Внии труда минтруда россии

Виды устаревших профессий

Технический прогресс направлен на повышение производительности и улучшение уровня жизни. Но в то же время использование роботов, искусственного интеллекта, автоматических систем приводит к сокращению рабочих мест. В прошлом, общество полагалось на определенные ремесла, но с течением времени многие из них стали устаревать и исчезать из повседневной деятельности.

Устаревшие и исчезнувшие профессии

Информация о специальностях, которые устарели или совсем исчезли, позволяет нам лучше понимать динамику рынка труда и тенденции, которые влияют на специализацию и карьерные перспективы.

Список устаревших профессий:

1. Телефонисты – с автоматизацией телефонной связи и внедрением смартфонов, потребность в телефонных операторах отпала.
2. Машинистки – время, когда письма и документы создавались на печатной машинке, уступило место цифровой эпохе компьютеров и принтеров.
3. Телеграфисты – профессионалы, занимающиеся отправкой и приемом сообщений через телеграфные линии, перестали быть востребованы из-за появления более современных и быстрых способов передачи сообщений.
4. Счетчики – производить сложные математические вычисления с помощью механических устройств с появлением электронных калькуляторов и компьютеров больше нет необходимости.
5. Киномеханики – современные кинопроекторы являются цифровыми, из-за чего перестали быть востребованными специалисты, которые заправляли проектор кинопленкой и вручную ее прокручивали.

Эти примеры демонстрируют, как технический прогресс и автоматизация влияют на профессиональную сферу и приводят к исчезновению специальностей, востребованных еще не так давно.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Кознов А. Б. Влияние цифровизации на рынок труда. International Journal of Humanities and Natural Sciences, vol.4-2. 2019; 177-179.
2. Томашевский К. Л. «Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты)». Вестник Санкт-Петербургского университета. Право 2: 2020;398–413.
3. Скляр М. А., Кудрявцева К. В. Мировой рынок труда под влиянием цифровизации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2018;(6):26-30.4.
4. Филипова И. А. Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для трудового права: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2021. 106 с.5.
5. Хойна М. Н. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики / М.Н. Хойна. — Текст: электронный // Онтологические и социокультурные основания альтернативного проекта глобализации: сборник материалов международной научной онлайн-конференции, Екатеринбург, 24-25 сентября 2020 г. Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2021;347-351.
6. Колосова Р. П., Разумова Т. О., Артамонова М. В. Человек и труд в цифровой экономике (100-летию Международной организации труда посвящается) // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2019;(3):174–190.
7. Сапрыкин В. А., Бочкова Т. А. Рынок труда: текущее состояние и современные тенденции // Journal of Economy and Business. 2022;(4-2):101-104.
8. Новикова И. В. Стратегический лидер в цифровой экономике: роль, качества и характеристики // Социально-трудовые исследования. 2021;(4):150-159

Виды уровней #

Существует множество систем разделения специалистов по уровням, и они могут варьироваться в зависимости от отрасли, культуры компании и географического местоположения. Вот некоторые из наиболее распространенных систем:

Традиционная система (Junior, Middle, Senior, Expert/Lead):

• Junior: Начинающий специалист.
• Middle: Специалист среднего уровня с определенным опытом и навыками.
• Senior: Опытный специалист с глубокими знаниями.
• Expert/Lead: Ведущий эксперт или лидер в своей области.

Иерархическая система (часто используется в корпоративных структурах):

• Intern/Trainee: Стажер.
• Assistant: Помощник.
• Associate: Младший специалист.
• Manager: Менеджер.
• Director: Директор.
• Vice President: Вице-президент.
• President/CEO: Президент или генеральный директор.

Система по уровням (часто в больших технологических компаниях, например, Google):
L1-L10 (или другое число): Где L1 — это начальный уровень, а L10 — высший уровень.

Карьерные лестницы в академической и исследовательской сфере:

• Research Assistant/Teaching Assistant: Аспирант или стажер.
• Postdoctoral Fellow: Последокторская стажировка.
• Assistant Professor: Доцент.
• Associate Professor: Старший доцент.
• Full Professor: Профессор.

Системы сертификации и квалификации:
В некоторых профессиях (например, в IT или инженерии) могут использоваться системы сертификации для определения уровня специалиста.

Профессиональные ступени в медицине:

• Intern: Интерн.
• Resident: Ординатор.
• Attending: Врач высшей категории или консультант.
• Chief: Главный врач или ведущий специалист.

Это лишь несколько примеров систем разделения специалистов по уровням

Важно понимать, что в разных компаниях и отраслях могут использоваться уникальные системы или комбинации вышеуказанных подходов. Кроме того, даже в рамках одной системы конкретные критерии и требования для каждого уровня могут сильно варьироваться

Расскажите ему о компании

Прежде всего новый сотрудник с самого начала должен быть уверен в надежности компании, ценности ее для клиентов и его самого как работника. Его непременно нужно познакомить с основными целями и историей развития организации. Проявление неподдельного интереса слушателя при этом — хороший показатель.

Следует дать понять, что новая работа предполагает неплохую перспективу развития и роста в профессиональном плане. С самого начала следует обрисовать возможные карьерные перспективы и действия, необходимые для их достижения. Обучение новых сотрудников желательно вести с помощью ознакомительных материалов. Они могут быть представлены в виде информационных брошюр, презентаций либо видеороликов, содержащих информацию о работе в вашей фирме. В идеале учебные материалы должны предваряться приветствием и обращением руководителя к сотрудникам-новичкам.

Знание ассортимента тех услуг и товаров, которые предлагает на рынке организация, существенно ускорит ввод новых сотрудников в рабочий ритм. Наличие в руках у них справочных материалов в печатном или электронном виде — гарантия того, что сотрудник не будет отвлекать вас на решение множества мелких вопросов.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

• Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
• Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
• Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

• Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
• Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
• Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
• Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
• Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Как получить должность начинающего специалиста: советы и рекомендации

Для того чтобы получить должность начинающего специалиста, вам необходимо учесть несколько важных факторов. В этом разделе мы расскажем о самых эффективных советах и рекомендациях, которые помогут вам достичь успеха.

1. Образование и подготовка

Одним из главных условий для получения должности начинающего специалиста является наличие соответствующего образования

Важно выбрать образовательное учреждение, которое предлагает программу обучения с акцентом на практические навыки и современные технологии

Возможно также потребуется получение дополнительных сертификатов и курсов, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Не забывайте о постоянном самообразовании и изучении новых тенденций в своей области.

Практический опыт и стажировки

Получение практического опыта в выбранной области является важным шагом на пути к должности начинающего специалиста. Идеальным вариантом будет прохождение стажировок или практик в компаниях, работающих в вашей сфере деятельности.

Такие стажировки помогут вам не только получить ценный опыт работы, но и сделать полезные контакты в отрасли.

Личные и профессиональные навыки

Для успешной карьеры начинающего специалиста, помимо образования и опыта, необходимы такие личные качества как ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде и стремление к самосовершенствованию.

Также важно развивать свои профессиональные навыки, следить за инновациями в своей отрасли, и, возможно, посещать профессиональные конференции и семинары. Окончив подготовку и набрав опыт, вы готовы приступить к поиску работы начинающего специалиста

Важно составить привлекательное резюме, подчеркнув все свои достижения и навыки

Поиск работы и собеседование

Окончив подготовку и набрав опыт, вы готовы приступить к поиску работы начинающего специалиста

Важно составить привлекательное резюме, подчеркнув все свои достижения и навыки

На собеседовании будьте готовы продемонстрировать свои знания, стараясь ответить на вопросы четко и аргументированно. Покажите свое энтузиазм и стремление к развитию в выбранной отрасли.

В-конце, путь к получению должности начинающего специалиста требует множества усилий и постоянного самосовершенствования. Не забывайте учиться и развиваться, а также быть готовыми к новым вызовам и возможностям, которые могут предложиться на вашем профессиональном пути.

Как развиться в должности начинающего специалиста: практические советы

Начинающий специалист – это стадия, на которой молодой профессионал только начинает осваиваться в новой сфере

Это время, когда важно активно развиваться и постоянно совершенствовать свои навыки. В данной статье представлены практические советы, которые помогут молодому специалисту продвигаться и расти в своей должности

Обучение и саморазвитие

Один из ключевых способов развития – это постоянное обучение и самообразование

Важно постоянно изучать новые материалы, читать профессиональную литературу и осваивать современные технологии и методы работы. Кроме того, полезно посещать профессиональные тренинги, семинары и конференции, где можно получить новые знания и найти полезные контакты

Работа над коммуникационными навыками

Хорошие коммуникационные навыки – это одно из самых важных качеств успешного специалиста. Начинающему специалисту полезно работать над развитием своей уверенности в общении, научиться выражать свои мысли четко и грамотно, уметь слушать и быть внимательным к собеседнику. Также полезно освоить навыки публичных выступлений и презентаций.

Практика и опыт

Для развития профессиональных навыков важно получать практический опыт. Начинающий специалист может активно участвовать в проектах, выполнять задачи, работать над реальными кейсами и получать обратную связь от опытных коллег

Кроме того, полезно осваивать смежные области, чтобы расширить свои компетенции и быть готовым к новым вызовам.

Постоянный рост и развитие

Чтобы продвигаться в должности начинающего специалиста, важно оставаться амбициозным и готовым к постоянному росту и развитию. Необходимо поставить перед собой цели и планы, стремиться к достижению успеха и быть готовым к тому, что путь к успеху может быть длинным и требовать усилий

Главное – оставаться терпеливым и настойчивым, не бояться трудностей и использовать их как возможность для роста и самосовершенствования.

Следуя этим практическим советам, начинающий специалист сможет успешно развиваться в своей должности и достигнуть успеха в своей карьере.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙВ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ВОЗМОЖНОСТИ

Цифровая трансформация производственных и социальных процессов в Российской Федерации определена в Национальной программе «Цифровая экономика Российской Федерации».

После того, как начиная с марта 2020 г. в условиях пандемии в российской экономике значительно увеличилось использование удаленного труда и в рамках цифровой экономики стали возникать платформы цифрового труда. Став посредниками между предприятием и работником платформы цифрового труда, трансформируя всю сферу социально-трудовых отношений, потребовали ее дополнительного правового регулирования.

С другой стороны, появление подобных платформ и их способностей по расширению возможностей для трудовой деятельности незащищенных и слабозащищенных категорий граждан, испытывающих естественную дискриминацию на рынке труда (женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями, молодежи, трудовых мигрантов), создали предпосылки для появления государственных информационных систем, обеспечивающих такие возможности.

Трансформация рынка труда под влиянием цифровизации экономики, с одной стороны, требует новых инструментов, преимущественно цифровых, для повышения качества регулирования, а, с другой, соответствующего правового каркаса. Появление все новых профессий вызывает необходимость корректировки требований к квалификации кадров, стимулирует спрос на новые компетенции, развивает дистанционные и цифровые способы обучения.

Обратная сторона изменений на рынке труда, вызванных динамичной цифровизацией, – усиление рисков сокращения рабочих мест, рост несоответствия профессиональных навыков у работников требованиям работодателей, соблазн для злоупотребления со стороны работодателей в части условий, режима и оплаты труда.

Все это требует непрерывного развития форм сопровождения всех этапов оформления отношений между работником и работодателем, новых способов контрольно-надзорных мероприятий и адекватной государственной политики в социально-трудовой сфере, что невозможно, в свою очередь, без опережающего развития необходимых цифровых инструментов, подкрепленных нормативным правовым регулированием.

Развитие цифровых технологий обусловливает снижение спроса на профессии, связанные с выполнением формализованных повторяющихся операций, а также оказывает влияние на изменение профилей компетенций отдельных категорий персонала, их гибкость и адаптивность. При этом, условия цифровой экономики порождают и специальные цифровые компетенции, которыми должны владеть специалисты для успешного выполнения своих должностных обязанностей и сохранения конкурентоспособности на рынке труда.

Указанные выше изменения на рынке труда требуют расширения видов и форм поддержки. Это может быть гибкая система начисления и выплаты пособий для работников и безработных, разнообразные варианты краткосрочной работы, опережающее профессиональное обучение и переобучение, создание условий для удаленной работы. Среди мер поддержки, применяемых в Российской Федерации, можно отметить введение особого порядка исчисления больничных листов, выдачу субсидий и кредитов на поддержку занятости и рабочих мест в системообразующих компаниях, другие меры поддержки предпринимателей, трудоустраивающих или использующих труд безработных граждан. Все это невозможно реализовать без использования современных цифровых технологий обработки больших данных и принятия управленческих решений, осуществляемых, в том числе и машинными методами моделирования.

Однако цифровая трансформация рынка труда имеет и свои негативные последствия. Несбалансированное цифровое развитие разных сфер жизни общества не позволяет многим работникам своевременно овладевать необходимыми для новой деятельности навыками. С другой стороны, сами работодатели не всегда вовремя внедряют современные цифровые технологические процессы, что приводит к дополнительным перекосам на рынке труда и увеличению риска роста безработицы. Эти проблемы, имеющие конкретный и частный характер, являются системными для государственного регулирования и требуют создания и развития необходимого цифрового инструментария для их выявления, анализа и своевременного реагирования для преактивного купирования возможных негативных последствий.

Какие навыки нужны специалисту по пресейлу

Коммуникабельность и умение работать в команде. Пресейл — это постоянные коммуникации и командная работа с заказчиком, техническими специалистами, руководителем проекта, менеджерами по продажам и вендором. И к каждому нужен свой подход. Плюсом будет наличие опыта проведения переговоров.

Грамотное планирование. Чаще всего у пресейл-активности жесткий дедлайн: горящие сроки подачи заявок на участие в конкурсе или тендере, даты окончания бюджетирования или принятия решения. Сроки практически никогда нельзя передвинуть; необходимо хорошо владеть тайм-менеджментом.

Организаторские. В пресейле часто участвуют несколько специалистов. Задачи организации работы всех участников, координации их взаимодействия, приоритезации активностей и контроля сроков их выполнения решает пресейл специалист.

Умение работать с документами. Исходная информация от заказчика обычно поступает в текстовом варианте

Важно внимательно изучить все данные и ничего не пропустить. Бывает, пресейл-специалист включается в процесс заполнения шаблонов ТКП

При формировании нешаблонного документа без базовых навыков технического писательства не обойтись.

Работа с офисными программами. Базовый опыт работы в них просто необходим, а знания и умения на уровне продвинутого пользователя существенно оптимизируют работу.

Аналитический склад ума и логическое мышление. В пресейле эти навыки особенно часто применяются на этапе обработки информации от заказчика и технических специалистов.

Умение работать в условиях многозадачности. Если пресейл-активности проходят в большом количестве, скорее всего, работу придется вести одновременно над несколькими проектами.

Внимательность. Пресейл — это работа с числами (трудозатратами, расходами и деньгами), небольшая неточность или ошибка может привести к необратимым последствиям.

Знание технических особенностей предлагаемых продуктов или услуг. Пресейлу не требуются знания на уровне технических экспертов, но он должен понимать принцип работы и особенности выбранного способа реализации проекта, чтобы общаться с заказчиком на одном уровне.
 

Начинающий специалист: кем можно назвать

Начинающий специалист — это человек, только начавший свою карьеру в определенной области профессиональной деятельности. Он может быть только выпускником образовательного учреждения или иметь небольшой опыт работы, но обладает базовыми знаниями и умениями, необходимыми для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Основной особенностью начинающего специалиста является его желание развиваться и учиться. Он стремится улучшить свои навыки и знания, чтобы стать настоящим профессионалом в своей области. Начинающий специалист обычно получает консультации и поддержку от более опытных коллег или руководителя, чтобы развиваться и осваивать новые навыки.

Начинающий специалист выполняет простые задачи, но с течением времени и опыта он получает возможность брать на себя более сложные и ответственные задачи. Он постепенно набирает опыт и уверенность в своих профессиональных возможностях.

Начинающий специалист может работать в разных сферах деятельности: IT, маркетинге, финансах, юриспруденции и т.д. Конкретные обязанности начинающего специалиста зависят от выбранной профессии и отрасли, в которой он работает.

Также стоит отметить, что начинающий специалист может быть стажером или ассистентом, выполняя вспомогательные задачи и обучаясь на практике. Однако, со временем, он может продвигаться вверх по карьерной лестнице и занимать более ответственные позиции.

Основные качества начинающего специалиста:
Качество
Описание

Учеба
Начинающий специалист постоянно обучается, чтобы развиваться в своей области и повышать свои профессиональные навыки.

Стремление к развитию
Начинающий специалист стремится стать профессионалом в своей области и готов вложить усилия в свое профессиональное развитие.

Ответственность
Начинающий специалист понимает, что его работа влияет на общий результат и выполняет свои обязанности с ответственностью.

Внимательность к деталям
Начинающий специалист обращает внимание на детали и выполняет работу качественно, не допуская ошибок.

Организованность
Начинающий специалист умеет планировать свою работу и организовывать свое рабочее время.

В целом, начинающий специалист — это перспективный работник, готовый учиться и развиваться. Он обладает базовыми знаниями и навыками, которые помогут ему в достижении успеха в своей профессиональной карьере.

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

• Выполнение чертежей в AutoCad под руководством инженера-проектировщика по линейным объектам водоснабжения и водоотведения
• Печать и брошюровка проектной документации
• Сдача проектной документации в согласующие организации (АО «Мосводоканал», ПАО «МОЭСК» и т.д.)
• Проверка и согласование заявок по расходованию денежных средств
• Проверка первичной документации
• Контроль отражения операций в учете на предмет корректности
• Контроль исполнения бюджета
• Сверка управленческой информации с другими источниками данных
• Участие в проекте по внедрению процессов планирования
• Участие в автоматизации управленческого учета на базе программы 1 С
• Ведение электронного документооборота и обмен данными с коллекторскими агентствами в рамках передач задолженности в работу партнеров (отправка отчетов, реестров, отслеживание их получения, контроль за предоставлением обратной связи по запросам Банка)
• Проведение регулярных коммуникаций с менеджерами и операционными командами партнеров посредством телефонных переговоров, личных встреч, обсуждение текущего операционного процесса и условий проведения новых проектов
• Подготовка ответов по запросам государственных органов/обращениям клиентов, касающиеся взаимодействия с партнерами
• Администрирование потока информации, полученного в рамках взаимодействия с партнерами, занесение данных в отчеты и таблицы в удобном статистическом виде
• Участие в проведении проверок деятельности партнеров и оценке качества работы посредством дистанционных и выездных проверок
• Выполнение чертежей в AutoCad под руководством инженера-проектировщика по линейным объектам водоснабжения и водоотведения
• Печать и брошюровка проектной документации
• Сдача проектной документации в согласующие организации (АО «Мосводоканал», ПАО «МОЭСК» и т.д.)
• Проверка и согласование заявок по расходованию денежных средств
• Проверка первичной документации
• Контроль отражения операций в учете на предмет корректности
• Контроль исполнения бюджета
• Сверка управленческой информации с другими источниками данных
• Участие в проекте по внедрению процессов планирования
• Участие в автоматизации управленческого учета на базе программы 1 С
• Ведение электронного документооборота и обмен данными с коллекторскими агентствами в рамках передач задолженности в работу партнеров (отправка отчетов, реестров, отслеживание их получения, контроль за предоставлением обратной связи по запросам Банка)
• Проведение регулярных коммуникаций с менеджерами и операционными командами партнеров посредством телефонных переговоров, личных встреч, обсуждение текущего операционного процесса и условий проведения новых проектов
• Подготовка ответов по запросам государственных органов/обращениям клиентов, касающиеся взаимодействия с партнерами
• Администрирование потока информации, полученного в рамках взаимодействия с партнерами, занесение данных в отчеты и таблицы в удобном статистическом виде
• Участие в проведении проверок деятельности партнеров и оценке качества работы посредством дистанционных и выездных проверок

Разработка вакансии

Когда приходится подбирать сотрудников, можно ориентироваться на принятые требования, а можно разработать свои. Для этого кадровые специалисты рекомендуют использовать профиль должности. В этом документе содержатся не только стандартные требования к образованию и стажу, но и профессиональные умения, личные качества и прочие характеристики, которые могут быть полезны в компании. Благодаря грамотно разработанному профилю вакансии шанс найти оптимального сотрудника многократно увеличивается. Рассказываем, как составить этот документ.

Как составить профиль вакансии?

Профиль вакансии – это внутренний документ, содержащий требования к профессиональным и личным компетенциям соискателей. Кадровые специалисты разрабатывают профиль, исходя из запросов компании, но типовой документ содержит следующие данные:

Разрабатываем профиль должности

• Название свободной должности.
• Сведения о должности, включая данные непосредственного руководителя, наличие подчиненных у потенциального работника, наименование подразделения и пр.
• Описание должности: функционал сотрудника, какие задачи предстоит выполнять.
• Условия работы: испытательный срок, заработная плата, режим, отпуск и пр.
• Требования к кандидату: квалификация, образование, опыт работы, личные характеристики.
• Несколько тестовых вопросов, которые помогут сразу отсеять лишних соискателей: знание компьютерных программ, наличие водительских прав и др.

На выходе вы должны получить документ, который максимально упростит выбор подходящего кандидата.

Требования к должности для соискателей

Требования к вакансии для соискателей могут быть оформлены следующим образом:

• Компетенция – то, что сотрудник должен уметь делать, включая требуемые навыки (например, знание определенных программ, умение работать на складе и пр.).
• Требования к личностным характеристикам, например: усидчивость, ответственность и др.
• Квалификация и уровень образования: в этот пункт можно включить и все дополнительные курсы, тренинги.
• Профессиональный опыт: работал ли соискатель в аналогичной должности, какие выполнял функции, сколько лет проработал и пр.
• Требования и достижения, связанные со спецификой должности: например, торговый представитель должен открыть новые каналы сбыта, найти торговые точки и пр.
• Соответствие корпоративной культуре компании.
• Особые требования: например, готовность к командировкам или работе в ночное время.

Не стоит забывать и об удовлетворении ожиданий соискателя: может ли компания удовлетворить потребность в карьерном росте, уровне заработной платы и прочим параметрам.

Ключевые навыки и требования

Для начинающего специалиста важно обладать определенным набором навыков и умений, чтобы успешно работать в своей профессиональной сфере. Список наиболее важных ключевых навыков может варьироваться в зависимости от отрасли и специфики работы, но есть некоторые общие требования, которыми обязательно должен обладать начинающий специалист

Навыки	Описание
Технические навыки	Начинающий специалист должен обладать навыками, связанными с использованием технических средств и инструментов, применяемых в его профессиональной области. Это может быть владение определенным программным обеспечением, знание основных процессов и методологий, использование компьютерных программ и инструментов для выполнения задач.
Коммуникативные навыки	Важным требованием для начинающего специалиста являются коммуникативные навыки. Он должен уметь четко и ясно выражать свои мысли и идеи, слушать и понимать других, эффективно проводить презентации и демонстрировать свои результаты работы. Кроме того, специалист должен уметь работать в команде и успешно сотрудничать с коллегами.
Аналитические навыки	Начинающий специалист должен обладать аналитическим мышлением, то есть уметь анализировать информацию, находить решения для сложных задач, выделять важные детали и делать выводы на основе имеющихся данных. Такие навыки помогают специалисту принимать обоснованные решения, оценивать риски и эффективно решать проблемы.
Обучаемость и самообразование	Начинающий специалист должен быть готов к постоянному обучению и самообразованию. В профессиональной сфере всегда происходят изменения, и специалисту необходимо быть в курсе последних тенденций и новых технологий. Он должен самостоятельно изучать дополнительную литературу, участвовать в тренингах и семинарах, развивать свои навыки и расширять свои знания.
Организационные навыки	Специалист должен обладать хорошо развитыми организационными навыками. Он должен уметь планировать свою работу, ставить приоритеты, управлять временем и ресурсами, эффективно организовывать рабочий процесс. Такие навыки помогают специалисту достигать поставленных целей и выполнять задачи в срок.

Кроме этих ключевых навыков, начинающий специалист должен также обладать некоторыми дополнительными требованиями, основными из которых являются пунктуальность, ответственность, умение работать в условиях стресса и готовность к постоянному саморазвитию.

Работодатель, наёмные сотрудники, безработица[править | править код]

Интересы работодателя и наёмного работника всегда совпадают, так работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник исполнял свои обязанности, вносил свой вклад в развитие общего дела и тем самым приносил определённую прибыль компании, в тоже время наёмный сотрудник заинтересован в получении стабильной, постоянной зарабатной платы за свою работу, за счёт которой он может приобретать для себя те или иные товары и услуги.

Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений – безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться некоторый естественный ее уровень.

Экономические последствия:

1. сокращение доходов федерального бюджета – чем выше безработица, тем меньше налоговые поступления (в частности от НДФЛ);
2. рост затрат общества – на общество в лице государства ложится бремя поддержки безработных: выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных и т. д.;
3. снижение уровня жизни – лица, ставшие безработными и их семьи теряют личные доходы, и качество их жизни снижается.

Способно ли государство справиться с безработицей?

Да, в определённой степени государство имеет возможности снизить уровень безработицы. Прежде всего, государство должно принять все меры по созданию новых рабочих мест для граждан, а также поддерживать социально уязвимые группы населения на рынке труда, необходимо способствовать их трудоустройству, создавать различные программы, клубы людей, которые ищут работу. Подобного рода инициатива предполагает создавать дополнительные рабочие места, на которых могли бы работать все группы населения. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

1. выплата пособий по безработице;
2. создание служб занятости (бюро по трудоустройству).
3. усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах;
4. создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;
5. помощь частным службам такого типа.
6. создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Как не оказаться безработным?
Для того, чтобы не оказаться безработным, в первую очередь, необходимо получить какое-либо средне-специальное или высшее образование, заниматься повышением уровнем квалификации, изучать рынок труда для того, чтобы понять какие специалисты больше всего востребованы и какие специальности наиболее оплачиваемые. Оказавшись безработным необходимо обращаться в центры занятости населения, которые смогут помочь подобрать ту или иную оплачиваемую работу.