Как уволиться с работы через госуслуги пошаговая инструкция

Закон об увольнении дистанционно

На сегодняшний день в трудовом праве человека не прописано, что запрещено осуществлять процесс увольнения офлайн, то есть дистанционно. Также стоит отметить, что законодательством предполагаются определённые нормы такого процесса.

Итак, правильная последовательность действий на основе законодательства. В статье 80 ТК Российской Федерации указано, что непосредственный сотрудник должен в виде письма поставить в известность руководство о своём желании уйти с определённого места работы. Но законом не указано, что такое заявление должно подаваться лично работником, оно может быть отправлено и по почте.

На основе пункта 1 статьи 84 ТК после того как работодатель получит письмо, он должен ознакомить своего подчинённого, желающего уволиться, с определённым документом. Бывают такие случаи, когда в последний рабочий день по причине личных дел работник может не быть на рабочем месте. В таком случае предприятие фиксирует его отсутствие и вносит определённую запись в документ. Этот документ потом отправляется этому работнику также по почте.

На основе норм, которые прописаны в статье 84.1 ТК, непосредственному сотруднику при его увольнении должны вручить трудовую книжку, законом даже установлены определённые нормы времени. Если же нет такой возможности в определённые сроки это сделать, то предприятие направляет уведомление о том, что нужно явиться за этой книжкой или же документ при согласии будет отправлен по почте.

Увольнение удаленного сотрудника: правовое обоснование

Рассматривая вопрос удаленных работников, невозможно не отметить, что к ним применяются точно такие же правовые акты, как и к обычным сотрудникам. Основания для увольнения четко указаны в статье 77 ТК РФ. Увольнение возможно по четырем причинам:

по собственному желанию;
по решению руководства;
по соглашению сторон;
после истечения испытательного периода.

К тому же, трудовой договор с удаленным сотрудником может иметь какие-либо другие, дополнительные основания для увольнения. Руководство имеет право выбирать основания для увольнения на свое усмотрение. Но существует обязательное условие — основания не должны дискриминировать работника. Иные основания необходимо прописывать в трудовом договоре. Наиболее часто как дополнительные основания выступают:

Работник нарушил формат подготовки отчетов в результате выполненной деятельности.
Сотрудник многократно ошибался в процессе выполнения заданий.
Вместо дистанционного трудящегося приняли постоянного. Однако об этом руководство обязано уведомлять заранее.

Устаревшие компании никому не нужны

Если возможность работы из дома, кафе, другого города или страны – самое часто встречающееся требование мидлов и сеньоров, то на втором месте – наличие у компании актуального стека технологий, в особенности программного обеспечения. Работать с устаревшим софтом не имеют никакого желания 70% опрощенных ИТ-специалистов. Замыкает топ-3 критериев выбора нового места работы возможность развития в профессии – обучаться чему-то новому и накапливать багаж знаний и навыков хотят 63% респондентов.

Четвертое место – у продукта, который создает работодатель. Это важный критерий выбора места работы для 62% опрошенных. Замыкают пятерку популярных ответов выбор работы по отзывам от знакомых — так поступают более 46% опрошенных.

В число менее значимых критериев попало наличие ДМС – 44% и шестое место. И лишь затем идет размер зарплаты (33,3%). Далее следуют наличие обустроенного офиса (25% – те, кому не нужна удаленка), известность бренда ИТ-компании (24%), возраст коллег (16%), первые места работодателя в отраслевых рейтингах (12%), а также упоминание компании в деловых и отраслевых СМИ (4%).

Отсутствие привязки не только к офисному зданию, но также к городу и даже стране, где оно расположено — весьма полезный бонус для ИТ-шников с действующим загранпаспортом

«В последние годы на рынке труда в ИТ сложились несколько новых тенденций. Так, появилась концепция «Работодатель-as-a-Service», в подходе которой сила бренда теряет свою значимость, а среди сотрудников преобладает идея «мне платят здесь и сейчас за определенную работу». При этом ИТ-компании выровнялись по основным параметрам, таким как условия труда, размер заработной платы, медицинское страхование, офисные условия и обучение», – сообщила CNews управляющий партнер iTrend Ася Власова.

Производство масел холодного отжима на дому

Масло – один из самых незаменимых продуктов на кухне. Объём выпускаемой продукции растёт с каждым годом. Бизнес на производстве масла холодного отжима на дому совершенно не зависит от сезона и будет приносить доход в любое время года.

Для изготовления понадобятся сепаратор для отделения жмыха и пресс. Готовое масло разливается в тару.

Таким образом, в домашних условиях можно выпускать натуральный продукт без искусственных примесей. Из-за высокого спроса найти покупателя будет не сложно. Можно предлагать товар на сайтах объявлений, через соцсети или организовать точки на ярмарках, рынках.

Увольнение по собственному желанию: правила оформления и примеры заявлений

81 ТК РФ.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

И тут встает вопрос – можно ли уволиться раньше? Трудовой кодекс объясняет, как быстро уволиться с работы, то есть описываются условия, позволяющие расторгнуть трудовой договор сразу после изъявленного на бумаге желания. Есть обстоятельства, при которых расторжение рабочих отношений возможно раньше, чем по истечении 14 дней от даты написания заявления.

В Трудовом кодексе описаны условия, при которых возможно сократить время ожидания ухода с работы до трех дней. К ним относятся случаи:

Нахождение работника на испытательном сроке .
Трудящийся работает по срочному договору, заключенным менее чем на 2 месяца.
С человеком заключен договор на сезонные работы.

Многих интересует, как лучше уволиться – отгуляв положенный отпуск или же получить компенсацию за него ? Тут необходимо исходить из желания работать в организации. Возможно, что работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но тогда дополнительных выплат не будет. А есть вариант отработать положенный срок, но получить компенсированную сумму за общее число неиспользованных отпускных дней.

Уволиться еще раньше удастся, если сотрудник относится к категории лиц, которые указаны в ст. 80 Трудового кодекса . Расторгнуть трудовой контракт в тот же день после оформления заявления об уходе позволяют следующие условия:

Работник достиг пенсионного возраста.
Трудящийся имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему работать в определенном учреждении или же проживать в определенной местности.
Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет . Если ребенок – инвалид, срок, позволяющий уволиться одним днем, увеличивается до 18 лет.
Наличие родственника – инвалида I группы, за которым необходим уход.
Переезд семьи в другой регион.

Порядок дистанционного увольнения

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность дистанционного приема на работу. Более того, разработан соответствующий алгоритм, включающий все нюансы (заключение трудового договора, прием и заполнение документов). В главе 49 ТК РФ есть инструкция по приему и увольнению дистанционных сотрудников. Если решение уволиться возникло у работника, то действовать ему нужно в следующем порядке:

написать заявление;
ознакомиться с приказом;
получить трудовую книжку;
получить причитающуюся денежную сумму.

Вне зависимости от того, дистанционно или нет увольняется сотрудник, ему нужно следовать этим пунктам. Только при неявке его на работу придется соблюдать некоторые иные правила.

Написание заявления

Письменное заявление – обязательное условие увольнения. Статья 80 СК РФ требует, чтобы работник поставил своего работодателя в известность в письменной форме за 2 недели. Сам документ составляется также, как и обычно. Однако придется заверить свою подпись у нотариуса, чтобы кадровый специалист мог удостовериться в подлинности подписи

Для организации важно исключить вероятность подделки, ведь в случае чего судебных тяжб и штрафов будет не избежать

Когда заявление будет составлено, подписано и заверено, его следует отправить по почте

Важно, чтобы письмо было заказным с уведомлением о получении. Так у сотрудника останется на руках доказательство того, что работодатель получил заявление

Образец заявления на увольнение:

Ознакомление с приказом

Когда работодатель получает заявление сотрудника, он составляет приказ об увольнении. При этом используется обычная форма Т-8. Сам документ никаких особенностей не имеет. Однако после составления возникнет трудность – сотрудник явиться на работу не может, а значит, и поставить свою подпись не сумеет. Поэтому работодатель действует так:

составляет приказ;
делает копию приказа и заверяет ее печатью организации;
отправляет копию заказным письмом работнику;
делает запись в приказе о дате отправки копии и номере корешка – это будет являться подтверждением отправки документа.

Желательно при формировании приказа прикрепить к нему и копии почтовых документов (сведения об отправке письма, его получении).

Получение трудовой книжки

Занесение записи в трудовую ничем не отличается при дистанционном увольнении от того, как это делается в обычном порядке. Причем закон устанавливает необходимость выдачи книжки на руки работнику в день его увольнения. Исключение составляют ситуации, когда сам сотрудник в нужный день на работу не пришел. Далее работодатель может действовать одним из следующих способов:

направить работнику письменное уведомление о необходимости получить свою трудовую книжку;
получить от сотрудника согласие на пересылку бумаг почтовым отправлением.

Образец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку:

Причем во втором случае ответственности за сохранность работодатель не несет уже после отправки.

Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки. Тогда процесс получения документов пройдет значительно быстрее.

Образец заявления работника на пересылку трудовой книжки:

Получение денег

Проще всего произвести расчет с работником, если он увольняется дистанционно. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Однако в большинстве случаев трудностей здесь не возникает – большинство предприятий переводит зарплату на карты сотрудников. А для этого его личное присутствие совсем необязательно.

Сложнее будет, если деньги на предприятии выдаются на руки. Тогда работодателю лучше запросить у сотрудника заявление о переводе денег на карту или банковский счет. Можно поступить и иначе – передать деньги третьему лицу при наличии у него доверенности.

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

риск незаконного увольнения (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
возможные сложности в работе почты;
вероятность потери заявления;
длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности.

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

быстрота увольнения;
удобство проведения процедуры;
минимальные временные затраты;
отсутствие необходимости личного посещения;
возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!

Каким образом осуществляются положенные выплаты при дистанционном увольнении?

В случае увольнения сотрудника в обязанности работодателя будет входить осуществление положенных ему выплат. К основным можно отнести заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за оставшуюся часть отпуска.

Дальнейший порядок выдачи положенных денежных средств будет напрямую зависеть от того, какая схема оплаты установлена в конкретной организации или на предприятии. Если деньги перечисляются на карту – тут никаких проблем возникнуть не должно, окончательная сумма, полученная после расчетов, будет просто переведена уволившемуся работнику. В том случае, когда расчет происходит при помощи выдачи наличных денежных средств, в своем заявлении об увольнении сотрудник должен указать номер счета, который в дальнейшем будет использован работодателем.

Магазин здорового питания

Правильный образ жизни сегодня в моде, и все больше людей переходят на здоровое питание, однако полезные продукты можно купить далеко не в каждом магазине. Поэтому подобный бизнес в принципе востребован.

Для открытия потребуется небольшое помещение. Выбирать точку следует в оживлённом месте. Можно также расположиться в торговых центрах или рядом с фитнес-клубами. Обратная связь с покупателями, скидки и реклама помогут быстрее наработать постоянную клиентскую базу.

В ассортименте должна быть только свежая и полезная пища. Следите за сроком годности и составом

Важно соблюдать санитарные нормы и поддерживать арендованное помещение в чистоте

Как правильно уволиться по собственному желанию

Этот вариант увольнения считается наиболее распространенным. Особенностью такого ухода с работы является необходимость уведомления руководства за 2 рабочих недели. Оно начинается со следующего дня после подачи и принятия организацией заявления.

Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, стоит быть предельно внимательным. Начальство может удерживать работника больше 2 недель, не принимая его заявления. Чтобы избежать подобных проблем, бумагу следует зарегистрировать у секретаря.

Также ее можно отправить по почте. Это рекомендуется делать заказным письмом с уведомлением. Это обеспечит документальное подтверждение принятия заявления. В такой ситуации удерживать человека на работе больше законного срока не удастся.

Пошаговая инструкция по увольнению

На сегодняшний день работа дистанционным способом достаточно широко распространена и даже обоснована законом в статье 49, пункте 1 Трудового кодекса. Такой способ работы имеет определённую схему как принятия на работу сотрудника, так и на его увольнения. Такие нормы были введены в работу с помощью статьи 84.

Итак, пошаговая инструкция подобного вида увольнения. Когда сотрудник решился на увольнение, он должен:

написать соответствующее заявление;
дождаться издания определённого приказа;
ознакомиться с этим приказом;
получить трудовую книжку;
получить выплату при расчёте.

Равные права и обязанности

Удаленный сотрудник является сотрудником, на которого распространяются все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), включая увольнение. Расторжение трудового договора с удаленным сотрудником может производиться по желанию сотрудника, согласованию сторон, а также по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Но у работодателей есть два дополнительных основания для увольнения удалённого сотрудника (ст. 312.8 ТК РФ).

Пункты 312.2 и 312.3 ТК РФ позволяют заключать или прекращать соглашения с удаленным сотрудником путем обмена электронными документами. Здесь работодателю требуется обладать улучшенной квалифицированной электронной подписью, в то время как работнику достаточно улучшенной неквалифицированной электронной подписи.

Однако работодатель обязан в течение трех рабочих дней отправить уволенному сотруднику официально заверенную бумажную копию приказа об окончании трудового договора (пункт 312.8 ТК РФ).

Если у сотрудника есть возможность посещать офис компании лично, он может заключить или расторгнуть договор стандартным способом – приходя в офис и подписывая бумажные документы.

Однако, если сотрудник работает на удаленке и живет в другом городе, регионе или стране, то рекомендуется включить в договор условие о необходимости получения сотрудником электронной подписи уже на этапе приема на работу. В таком случае, работодатель может возместить сотруднику расходы, связанные с оформлением электронной подписи. Это позволит впоследствии при увольнении обмениваться электронными документами без каких-либо проблем с подписью.

Наилучшей практикой будет оформление электронной подписи при заключении трудового договора с удаленным сотрудником, даже если в настоящий момент он проживает в непосредственной близости от офиса компании. Ведь возможен не только переезд сотрудника, но и релокация всей компании. И в будущем никто не вспомнит о необходимости электронной подписи, что может вызвать проблемы только при увольнении.

Если на момент увольнения все же отсутствует электронная подпись, и сотрудник не может лично приехать в офис в последний рабочий день, работодатель должен направить ему письмо с полной необходимой информацией.

Роструд разъяснял, что, если работник не может получить документы, связанные с его работой, в день увольнения (например, из-за его отсутствия), работодатель имеет право отправить их по почте. Не требуется получение согласия работника на отправку таких документов по почте. Однако можно уведомить работника о отправке, например, по телефону. А вот с расчетом проблем быть не должно. Деньги могут быть переведены на банковскую карту, где бы сотрудник ни находился.

Как быстрее и легче всего уволиться?

Проще всего законно уволиться без отработки, если вы выходите на пенсию или начинаете учебу. Тогда вы просто пишете заявление с желаемой датой увольнения. Работодатель обязан принять документ и отпустить вас.

Такая же ситуация и в случае нарушений закона. Просто в заявлении об увольнении стоит указать причину — в связи с нарушением трудовых прав или законодательства.

Если ситуация серьезная, но личная и не указана в законе, лучше об увольнении без отработки поговорить с начальником. Честные и открытые отношения приводят к оптимальному решению, и наверняка руководитель отпустит вас.

Да, можно не договариваться и просто отнести документ в отдел кадров, указав дату увольнения. Компания может выяснить у вас причину, но вы имеете право не отвечать, и в выигрышном положении находится именно работник. Однако могу отметить, что возможный конфликт в такой ситуации не нужен ни работодателю, ни сотруднику.

Фото на обложке: Shutterstock / Tero Vesalainen

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Как в России появилась удаленка

Массовый переход людей на работу из дома с последующим их нежеланием возвращаться в кабинеты – это тренд последних трех лет, и сформировался он благодаря пандемии коронавируса. В марте 2020 г. Россия перешла на режим самоизоляции, вследствие чего многим пришлось работать на дому. К концу 2020 г. были приняты поправки к действующему законодательству, регулирующие отношения работодателей и удаленных сотрудников, причем в первых редакциях законопроекта больше выгоды было для работников, но в итоговой его версии баланс сместился в пользу начальников.

Сама по себе удаленная работа в России существует не одно десятилетие. Работать из дома стало возможно с развитием высокоскоростного проводного интернета – в крупных городах России он стал появляться в середине 2000-х годов. В начале предыдущего десятилетия операторы сотовой связи стали строить сети четвертого поколения (4G) и постепенно вводить безлимитные тарифные планы, что дало россиянам возможность трудиться отовсюду, где есть сигнал мобильной связи.

К преимуществам удаленной работы подавляющее большинство тех, кто перешел на нее, относят возможность экономить немало денег на поездки до работы и обратно – кто-то расходует из на бензин или дизель, кто-то на проезд в общественном транспорте

Также для многих важно наличие возможности не тратить свободное время на путь в офис и домой и не отчитываться перед начальством за опоздание по причине заторов на дорогах

Судебная практика

Пока дистанционные работники редко обращаются в суды за оспариванием увольнения, реальных дел в судебной практике мало. Вот одно из таких:

Женщина работала удаленно главным бухгалтером у ИП. Сначала предприниматель уволил ее по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое невыполнение обязанностей. Объяснительную не запрашивал, для сотрудницы увольнение было неожиданным. Она обратилась в суд, и приказ признали незаконным.

Потом ответчик-работодатель уволил ее уже по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения. Женщина восстановилась через суд, взыскав компенсацию морального вреда и невыплаченную зарплату. Ответчик оформил приказ о восстановлении в прежней должности, но фактически не допустил ее к работе. Бухгалтер обратилась с заявлением в прокуратуру, а результаты проверки до нее не довели.

Работодатель решил изменить условия труда, назначив на должность бухгалтера своего родственника. Фактически женщине оставалось согласиться на худшие условия, или уволиться по собственному желанию. К работе ее по-прежнему не допускали, руководитель старался ее уволить «по статье», составляя акты о прогулах.

Истица обратилась в суд с иском о признании указанных актов недействительными, восстановлении в должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением № 2-2051/2017 2-97/2018 2-97/2018(2-2051/2017;)

Раздел 4: Уведомление работодателя

После того, как вы подали заявление на госуслугах и получили подтверждение об увольнении, необходимо уведомить своего работодателя о своем решении. Это важный шаг, который позволит работодателю принять необходимые меры и начать процесс увольнения.

Вам понадобится написать уведомление работодателю о своем намерении уволиться и указать дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. В уведомлении укажите свои контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами для уточнения деталей.

Уведомление можно отправить по электронной почте. Не забудьте сохранить копию письма и получить подтверждение о доставке. Если у вас нет возможности отправить уведомление по электронной почте, можно воспользоваться обычной почтой или лично сдать письменное уведомление в офис работодателя.

Убедитесь, что ваше уведомление составлено четко и информативно. Укажите причину увольнения, если это уместно, и выразите благодарность за возможность работать с данной компанией. Завершите письмо предложением о сотрудничестве в будущем.

Не забывайте, что уведомление работодателя должно быть отправлено заранее, в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. В случае сомнений или вопросов консультируйтесь с юристом или кадровым специалистом.

После отправки уведомления работодателю вы можете приступить к процессу увольнения, следуя инструкциям, предоставленным на госуслугах.

Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию

Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:

— оказание физического воздействия на работника; — психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий; — угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.;

Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).

Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.

Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора spravedlivo.center@yandex.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора spravedlivo.center@yandex.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

Особенности увольнения удаленного сотрудника: Компания «АПИ»

Увольнение удаленного сотрудника в компании «АПИ» имеет свои особенности, которые необходимо учитывать для соблюдения законодательства и обеспечения справедливости в отношении работников. Рассмотрим основные аспекты процесса увольнения и детали, которые следует учесть.

1. Письменное заявление

Для увольнения удаленного сотрудника необходимо предоставить письменное заявление о его увольнении. В случае, если сотрудник находится в другом городе, можно воспользоваться электронной почтой или другими средствами удаленного обмена документами

Важно, чтобы заявление было четким и содержало все необходимые сведения (Ф.И.О., должность, причина увольнения и т.д.)

2. Согласие на увольнение

После получения заявления о увольнении, работодатель должен связаться с сотрудником и убедиться в его согласии на увольнение. Это может быть сделано путем телефонного разговора, видеоконференции или любым другим доступным способом связи. Если сотрудник согласен на увольнение, его согласие должно быть зафиксировано письменно, например, через электронную почту.

3. Выплата и компенсация

Дистанционный сотрудник имеет право на получение всех необходимых выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Это может включать в себя оплату за отработанное время, неиспользованный отпуск, премии и другие вознаграждения.

Вид выплаты	Детали
Заработная плата	Оплата за отработанное время должна быть произведена с учетом всех отработанных часов и ставок, указанных в трудовом договоре.
Отпускные	Сотруднику полагается оплата за неиспользованный отпуск, рассчитываемая исходя из его средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.
Премии и вознаграждения	Сотруднику могут быть выплачены премии и вознаграждения за выполнение конкретных задач или достижение целей компании.

4. Возврат имущества

Увольняясь из компании «АПИ», удаленный сотрудник обязан вернуть все имущество, выданное ему для выполнения своих рабочих обязанностей. Это может включать в себя компьютеры, телефоны, ключи от помещений и другие предметы

Важно проверить, что все оборудование возвращено в исправном состоянии

5. Окончательные формальности

После выполнения всех вышеуказанных шагов, необходимо провести окончательные формальности, связанные с увольнением сотрудника. Это может включать в себя составление акта об увольнении, выдачу трудовой книжки и других документов, а также передачу информации о прекращении трудового договора в соответствующие органы.

Увольнение удаленного сотрудника в компании «АПИ» требует соблюдения определенных процедур и особенностей

Важно провести все формальности и обязательные действия, чтобы увольнение прошло в соответствии с законодательством и было справедливым для всех сторон. Правильное увольнение удаленного сотрудника поможет поддерживать профессиональные и доверительные отношения с сотрудниками и сохранять репутацию компании

YouTube-канал

Ютуб-канал – это не только развлекательный сервис, но и широкая площадка для бизнеса. С помощью своего канала можно проводить платные вебинары и мастер-классы.

При наличии не менее 1000 подписчиков можно монетизировать свой YouTube-канал и получать пассивный доход. Существует несколько способов заработка. Например, на показах рекламы. Правда есть условие — за последний год нужно иметь не менее четырех тысяч часов просмотра на вашем канале.

Раскрученные блогеры могут осуществлять прямую рекламу — с помощью непосредственных вставок в ролик. Для новичков более подходит вариант дохода на «партнерках». В таком случае, в видео демонстрируется какой-то товар, а в описании под ним размещаются партнёрские ссылки. Переходя по ним или осуществляя покупки, зрители приносят владельцу канала доход.

Считается, что российские блогеры зарабатывают в несколько раз меньше европейских и американских. В среднем в России за 1000 просмотров можно получить 1 доллар. Но иногда заработок варьируется от 0,25 до 4 долларов. Все зависит от тематики, целевой аудитории, рекламодателя и популярности самого ведущего.

«Великая перестановка»

Как будут выживать большие города и городские центры, если работоспособное население не вернется в офисы? Этот вопрос очень беспокоит чиновников. Во время выступления на конференции Конфедерации британской промышленности (CBI) премьер-министр Борис Джонсон сообщил, что необходимо постепенно возвращать персонал на рабочие места, однако распространение штамма коронавируса «Омикрон» помешало этим планам: жителям Англии вновь порекомендовали перейти на удаленный режим работы.

Доцент кафедры поведенческих наук Лондонской школы экономики Грейс Лордан считает, что результатом «великого увольнения» станет «великая перестановка» (The Great Reshuffle), в ходе которой большинство людей так или иначе перестроит режим работы в соответствии со своими предпочтениями и убеждениями. «Сотрудники, которые хотели бы работать по гибкому графику, в конечном итоге попадут в компании, предлагающие именно этот вариант,— говорит она.— С другой стороны, люди, которые предпочитают офисную работу и полную ставку, перейдут в соответствующие фирмы, где им, вероятнее всего, светит более высокая заработная плата». Многим компаниям еще предстоит доработать свою постпандемическую политику, а это означает, что период «великого увольнения» далек от завершения.

Изготовление полезных сладостей

Сладости не всегда приносят вред. Ведь для изготовлении можно использовать натуральные продукты: сухофрукты, орехи, мёд и т.д.

Важно найти своего покупателя. Хорошими помощниками в этом могут стать соцсети, особенно Инстаграм – нужно будет регулярно выкладывать привлекательные фото вкусных сладостей и настроить рекламу, чтобы ее увидело как можно больше клиентов

Потенциальных покупателей можно также поискать в фитнес-центрах или йога-клубах.

Стоит позаботиться о том, чтобы у вас был широкий ассортимент — продумайте заранее наборы, миксы с различными вкусами

Для такого рода бизнеса важно наладить регулярность поставок, чтобы качественный товар приходил в нужный срок